Ny rutin för registerkontroll ökar trygghet

Från den 1 mars införs en ny rutin för registerkontroll vid arbete i annans hem. Rutinen stärker tryggheten för brukare och tydliggör vad som gäller inför anställning, uppdrag och praktik.

Införandet sker i samband med att en ny lagstiftning träder i kraft. Den ger kommuner utökade möjligheter att begära utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför anställning och uppdrag inom äldreomsorgen.

Proaktivt arbete med trygghet

Lagändringen är i linje med ett tidigare uppdrag från socialnämnden. Redan innan lagändringen trädde i kraft hade nämnden gett förvaltningen i uppdrag att ta fram en rutin för registerkontroll. Det visar på en tydlig viljeinriktning att arbeta proaktivt med trygghet och kvalitet enligt socialnämndens ordförande Ylva Samuelsson (S).

– Det här är ett viktigt och efterlängtat steg. Vi såg behovet tidigt och ville säkerställa att vi har en tydlig och rättssäker hantering på plats. Tryggheten för våra brukare är alltid prioriterad, säger Ylva Samuelsson.

Gäller verksamheter enligt SoL, LSS och HSL

Rutinen omfattar anställning, uppdrag och praktik inom verksamheter där arbete utförs i den enskildes hem eller i särskilt boende enligt:

• Socialtjänstlagen (SoL) – till exempel hemtjänst, särskilt boende för äldre och andra biståndsbedömda insatser.
• Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) – till exempel personlig assistans, gruppbostad och andra insatser för personer med omfattande funktionsnedsättning.
• Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) – kommunal hälso- och sjukvård, exempelvis sjuksköterskeinsatser i ordinärt eller särskilt boende.

Den som erbjuds arbete, uppdrag eller praktik inom dessa verksamheter ska visa upp:

• Begränsat utdrag ur belastningsregistret
• Utdrag ur misstankeregistret

Utdragen får inte vara äldre än sex månader. Registerkontrollen är en förutsättning för att kunna påbörja anställningen eller uppdraget.

– Den nya rutinen skapar en tydlig och enhetlig hantering av registerkontroller över hela förvaltningen. Genom att förenkla och standardisera processen säkerställer vi kvaliteten i rekryteringar och minskar risken för misstag och inkonsekvenser, vilket i längden gör arbetet mer effektivt och tryggt för både personal och brukare, säger förvaltningschefen Alma Maslan.

Införandet är en del av det samlade arbetet med att utveckla trygga, tillförlitliga och kvalitativa verksamheter för brukare och anhöriga.